DOC – WORD
Wniosek |
Urlop Okolicznościowy Śmierć Matki |
WORD PDF |
Recenzje ⭐⭐⭐⭐ 4.61 -8732 |
Otwórz |
Rrzykład
Szablon
Wzór Wniosek O Urlop Okolicznościowy Śmierć Matki
Szanowny Pracodawco/Przewodniczący/Zarządzie/Zespole,
Na podstawie Art. XX Kodeksu Pracy, zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie urlopu okolicznościowego z powodu śmierci mojej matki.
Z ogromnym żalem informuję, że moja kochana matka, imię i nazwisko, zmarła w dniu data. To dla mnie ogromna strata, a potrzebuję czasu i przestrzeni, aby przejść przez ten trudny okres żałoby i uporządkować sprawy związane z jej śmiercią.
- W związku z powyższym, uprzejmie proszę o udzielenie mi urlopu okolicznościowego na okres liczba dni dni, rozpoczynając od dnia data rozpoczęcia.
- Podczas mojego nieobecności z pracy, jestem gotowy do wykonania wszelkich zadanych mi obowiązków i/ lub przygotować sprawy tak, aby nie miały to negatywnego wpływu na pracę i organizację.
- W przypadku, gdy moja obecność w firmie jest niezbędna w trakcie mojego urlopu okolicznościowego, proszę o poinformowanie mnie z wyprzedzeniem, aby dostosować daty i godziny do współpracy.
- Mam świadomość, że mój urlop okolicznościowy będzie urlopem płatnym/niepłatnym, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulaminem firmy.
- W załączniku do niniejszego wniosku przesyłam kopię aktu zgonu mojej matki, a jeśli jest to wymagane, jestem gotów dostarczyć dodatkowe dokumenty lub zaświadczenia w celu potwierdzenia powyższych informacji.
Z ogromną wdzięcznością przyjmę pozytywne rozpatrzenie mojego wniosku i zrozumienie dla mojej trudnej sytuacji. Odpowiednia organizacja i otrzymanie urlopu okolicznościowego pomoże mi uporać się z żałobą i zająć się niezbędnymi formalnościami.
Z góry dziękuję za przychylenie się do mojej prośby i zrozumienie sytuacji. Pozostaję do Państwa dyspozycji w razie pytań lub dalszych informacji.
Z wyrazami szacunku,
Imię Nazwisko
Stanowisko
Data
Jak napisać Wniosek O Urlop Okolicznościowy Śmierć Matki
Niniejsze informacje mają charakter ogólny i mogą różnić się w zależności od prawa i polityki pracodawcy w danym kraju lub regionie.