Wniosek O Urlop W Okresie Wypowiedzenia – Wzór

Wzór Wniosek O Urlop W Okresie Wypowiedzenia

Jane Doe

ul. ABC 123

00-000 Miasto

Data: 01.01.2022

Pracodawca XYZ Sp. z o.o.

ul. XYZ 456

00-000 Miasto

WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU W OKRESIE WYPOWIEDZENIA

1. Na podstawie Art. 168 § 1 Kodeksu pracy, uprzejmie informuję, że chciałbym skorzystać z urlopu w okresie wypowiedzenia.
2. Okres wypowiedzenia na podstawie umowy o pracę wynosi trzy miesiące.
3. Data rozpoczęcia wypowiedzenia: 01.01.2022
4. Data zakończenia wypowiedzenia: 31.03.2022
5. Data rozpoczęcia urlopu: 01.03.2022
6. Data zakończenia urlopu: 31.03.2022

Proszę o uwzględnienie niniejszego wniosku i udzielenie mi urlopu w okresie wypowiedzenia.

W przypadku otrzymania pozytywnej odpowiedzi, zobowiązuję się do wykonania swoich obowiązków służbowych do ostatniego dnia zatrudnienia oraz przekazania wszelkich niezbędnych informacji i dokumentów związanych z moimi obowiązkami.

Doceniam Państwa zrozumienie i współpracę w tej sprawie.

Z poważaniem,

Podpis:

Imię i nazwisko: Jane Doe

Data: 01.01.2022

1. Jakie są przepisy regulujące urlop w okresie wypowiedzenia?

Odp: Przepisy regulujące urlop w okresie wypowiedzenia zawarte są w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 167 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego również w trakcie trwania wypowiedzenia.

2. Kto może skorzystać z urlopu w okresie wypowiedzenia?

Odp: Urlop w okresie wypowiedzenia przysługuje każdemu pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie od pracodawcy.

3. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia?

Odp: Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia, jeżeli pracownik ma niewykorzystane dni urlopowe.

4. Czy pracownik musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia?

Odp: Pracownik nie jest zobligowany do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia. Decyzja o wykorzystaniu urlopu należy do pracownika.

5. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za niewykorzystany urlop w okresie wypowiedzenia?

Odp: Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop w okresie wypowiedzenia. Wynagrodzenie to powinno być wypłacone wraz z wynagrodzeniem za pracę do ostatniego dnia zatrudnienia.

6. Jak należy zgłosić chęć skorzystania z urlopu w okresie wypowiedzenia?

Odp: Pracownik, który chce skorzystać z urlopu w okresie wypowiedzenia, powinien zgłosić swoją chęć pracodawcy na piśmie. Zgłoszenie powinno być złożone w odpowiednim terminie, o którym mówi Kodeks pracy.

7. Jakie są terminy zgłoszenia chęci skorzystania z urlopu w okresie wypowiedzenia?

Odp: Terminy zgłoszenia chęci skorzystania z urlopu w okresie wypowiedzenia są określone w Kodeksie pracy oraz wewnątrzzakładowym układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy.

8. Czy można przesunąć termin wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?

Odp: Zgodnie z art. 168 § 2 Kodeksu pracy, pracownik i pracodawca mogą ustalić inny termin wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia za obopólną zgodą.

9. Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu w okresie wypowiedzenia?

Odp: Pracownik nie ma prawa do dodatkowego urlopu w okresie wypowiedzenia. Otrzymuje on tylko tyle dni urlopowych, ile wynika z przepisów Kodeksu pracy.

10. Czy niewykorzystane dni urlopowe przepadają po zakończeniu okresu wypowiedzenia?

Odp: Niewykorzystane dni urlopowe nie przepadają po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop.

11. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w okresie wypowiedzenia z powodu choroby?

Odp: Pracownikowi nie przysługuje dodatkowy urlop w okresie wypowiedzenia z powodu choroby. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje mu zasiłek chorobowy.

12. Czy można w przypadku urlopu w okresie wypowiedzenia przedłużyć okres zatrudnienia?

Odp: Urlop w okresie wypowiedzenia nie wpływa na przedłużenie okresu zatrudnienia. Okres wypowiedzenia jest liczonu od dnia zakończenia urlopu.

13. Czy pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego w okresie wypowiedzenia?

Odp: Pracownik nie ma prawa do urlopu bezpłatnego w okresie wypowiedzenia. Urlop bezpłatny przysługuje jedynie w przypadku wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą.

14. Czy pracownik może pracować na urlopie w okresie wypowiedzenia?

Odp: Pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy na urlopie w okresie wypowiedzenia. Jednakże, jeśli strony tak zdecydują, pracownik może pracować i otrzymać wynagrodzenie za pracę.

Odp: Jeśli pracodawca narusza przepisy dotyczące urlopu w okresie wypowiedzenia, może zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania pracownikowi. Ponadto, takie działanie pracodawcy może być podstawą do zgłoszenia sprawy do sądu pracy.