Wniosek Osoby Niepełnosprawnej O Wydłużenie Czasu Pracy – Wzór

Wzór wniosku osoby niepełnosprawnej o wydłużenie czasu pracy

Imię i nazwisko:

Data urodzenia:

Adres zamieszkania:

Telefon kontaktowy:

Email:

Data wystawienia:

Wzór Wniosek Osoby Niepełnosprawnej O Wydłużenie Czasu Pracy

Dyrektor/Przedstawiciel firmy

Nazwa firmy

Adres firmy

Miejscowość, data

Przedmiot: Wniosek osoby niepełnosprawnej o wydłużenie czasu pracy

Szanowny Panie/Pani Dyrektorze,

Ja, niżej podpisana/osny, Informuję, że jestem osobą niepełnosprawną posiadającą orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wynoszącym __%.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych, upoważniam się do wystąpienia z wnioskiem o wydłużenie czasu pracy, z uwagi na moje specyficzne potrzeby wynikające z niepełnosprawności.

Obecnie, zgodnie ze stosowanym przez Państwa regulaminem pracy, pracuję w wymiarze __ godzin/dobę. Jednakże, z uwagi na moje ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, odczuwam trudności w wykonywaniu moich obowiązków w tak krótkim czasie.

W związku z powyższym, zwracam się do Pana/Pani Dyrektora z prośbą o wydłużenie mojego czasu pracy.

Oczywiście jestem świadoma/świadomy, że zgodnie z przepisami prawa pracy, wydłużenie czasu pracy nie powinno przekraczać __ godzin/dobę.

Jednocześnie pragnę podkreślić, że jestem zdeterminowana/y, aby efektywnie uczestniczyć w życiu zawodowym, dlatego zależy mi na dłuższym czasie pracy, który umożliwi mi lepszą integrację z zespołem oraz wzrost mojej produktywności.

Wierzę, że wydłużenie czasu pracy przyniesie korzyści zarówno mi, jak i firmie, w której mam przyjemność pracować.

Proszę o rozpatrzenie mojego wniosku jak najszybciej możliwe oraz o poinformowanie mnie o podjętej decyzji w tej sprawie.

Z wyrazami szacunku,

Imię i nazwisko

Numer telefonu kontaktowego

Email kontaktowy

Załączniki:

1. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
2. CV
3. Inne dokumenty potwierdzające niepełnosprawność

Uwagi:

• W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, proszę o określenie nowego wymiaru czasu pracy oraz efektywną organizację mojej pracy w zgodzie z moimi możliwościami.
• W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku, proszę o udzielenie mi informacji pisemnej z ustosunkowaniem się do zgłoszonych argumentów.

Pytanie 1:

Jak napisać wniosek o wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej?

Aby napisać wniosek o wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej, należy skierować go do pracodawcy. Wniosek powinien zawierać informacje takie jak:

• Dane osobowe osoby składającej wniosek,
• Rodzaj i stopień niepełnosprawności,
• Proponowany nowy grafik pracy,
• Uzasadnienie potrzeby wydłużenia czasu pracy,
• Eventualne załączniki, takie jak orzeczenia lekarskie czy opinię o możliwości wykonywania pracy w innych godzinach.

Ważne jest też podkreślenie korzyści dla pracodawcy wynikających z takiej zmiany, takich jak większa wydajność czy lepsze wykorzystanie kompetencji osoby niepełnosprawnej.

Pytanie 2:

Czy osoby niepełnosprawne mają prawo do wydłużenia czasu pracy?

Tak, osoby niepełnosprawne mają prawo do wydłużenia czasu pracy na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zasady i warunki wydłużenia czasu pracy określa się indywidualnie dla każdej osoby niepełnosprawnej.

Pytanie 3:

Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej?

Do wniosku o wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej należy dołączyć:

• Orzeczenie o niepełnosprawności,
• Opinię lekarską potwierdzającą możliwość pracy w innych godzinach,
• Dokumenty potwierdzające sytuację materialną osoby niepełnosprawnej, które mogą wpływać na korzystanie z takiego uprawnienia.

Pytanie 4:

Jak długo trwa wniosek o wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej?

Wniosek o wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej powinien być rozpatrzony przez pracodawcę w terminie 30 dni od daty złożenia wniosku. Jeżeli pracodawca nie podejmie decyzji w tym czasie, wniosek uważa się za pozytywnie rozpatrzony.

Pytanie 5:

Czy pracodawca może odmówić wydłużenia czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej?

Tak, pracodawca może odmówić wydłużenia czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej, jeżeli nie spełnione są warunki określone w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Odmowę należy uzasadnić pisemnie.

Pytanie 6:

Czy wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej wiąże się ze zmianą warunków zatrudnienia?

Nie, wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej nie wiąże się ze zmianą warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie czy prawa pracownicze. Osoba niepełnosprawna zachowuje wszystkie prawa i obowiązki związane z zatrudnieniem.

Pytanie 7:

Czy pracodawca musi dostosować miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej, która wydłużyła czas pracy?

Tak, pracodawca ma obowiązek dostosować miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej, która wydłużyła czas pracy, aby umożliwić jej wygodne i bezpieczne wykonywanie obowiązków. Dostosowanie miejsca pracy może obejmować np. ergonomiczne krzesło, dostęp do windy czy specjalne oświetlenie.

Pytanie 8:

Czy osoba niepełnosprawna może wydłużyć czas pracy na część etatu?

Tak, osoba niepełnosprawna może wydłużyć czas pracy nawet na część etatu. Liczba godzin wydłużonego czasu pracy zależy od potrzeb osoby niepełnosprawnej i porozumienia z pracodawcą.

Pytanie 9:

Czy wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Nie, wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej nie powinno wpływać na wysokość wynagrodzenia. Osoba niepełnosprawna powinna otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Pytanie 10:

Czy wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej ma wpływ na emeryturę?

Tak, wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej może mieć wpływ na wysokość emerytury. Wszystko zależy od indywidualnych warunków i przepisów dotyczących emerytur. Warto skonsultować się z ZUS w tej sprawie.

Pytanie 11:

Czy osoba niepełnosprawna może wydłużyć czas pracy na określony czas?

Tak, osoba niepełnosprawna może wydłużyć czas pracy na określony czas, np. na okres próbny lub na czas, gdy jest to niezbędne dla pokrycia braków kadrowych. Wniosek o takie wydłużenie czasu pracy powinien zawierać uzasadnienie takiej potrzeby.

Pytanie 12:

Czy wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej jest dobrowolne?

Tak, decyzja o wydłużeniu czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej jest dobrowolna dla obu stron – pracodawcy i osoby niepełnosprawnej. Oba podmioty muszą wpisać się na takie rozwiązanie i zawrzeć odpowiednie porozumienie.

Pytanie 13:

Czy osoba niepełnosprawna ma możliwość skrócenia czasu pracy po wydłużeniu go?

Tak, osoba niepełnosprawna ma prawo skrócić czas pracy po wydłużeniu go. Wniosek o skrócenie czasu pracy powinien być złożony do pracodawcy z zachowaniem określonego terminu, zazwyczaj nie krótszego niż 30 dni przed proponowaną datą zmiany grafiku pracy.

Pytanie 14:

Jak często osoba niepełnosprawna może wydłużyć czas pracy?

Osoba niepełnosprawna może wydłużyć czas pracy zgodnie z indywidualnymi potrzebami i umową zawartą z pracodawcą. Nie ma ograniczenia co do częstotliwości takich wydłużeń.

Pytanie 15:

Co zrobić w przypadku odmowy pracodawcy bez uzasadnienia?

Jeżeli pracodawca odmówi wydłużenia czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej bez uzasadnienia lub nie podejmie decyzji w ustalonym terminie, można skierować sprawę do sądu pracy. Sąd będzie rozstrzygał o legalności takiej odmowy.

Podsumowanie:

Wniosek o wydłużenie czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej jest zgodny z prawem i powinien być rozpatrzony przez pracodawcę w ciągu 30 dni od jego złożenia. Osoba niepełnosprawna ma prawo do zwiększenia czasu pracy na podstawie ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Odmowa wydłużenia czasu pracy powinna być usprawiedliwiona pisemnie. Osoba niepełnosprawna ma również prawo skrócić czas pracy po wydłużeniu go. O wszelkich odmowach lub problemach związanych z wydłużeniem czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej można zgłosić się do sądu pracy.