DOC – WORD
| Wniosek |
| Udzielenie Urlopu Bezpłatnego |
| WORD -PDF |
| Recenzje ⭐⭐⭐⭐ 4.94 -1356 |
| Otwórz |
Rrzykład
Szablon
Wzór Wniosek O Udzielenie Urlopu Bezpłatnego
Ja niżej podpisana/imieniem i nazwiskiem, PESEL: 11111111111, zamieszkała/y pod adresem: ul. Przykładowa 1, 00-000 Przykładowo, zatrudniona/y w firmie: Nazwa Firmy Sp. z o.o., oświadczam, że zwracam się do Pana/Pani Dyrektora z prośbą o udzielenie mi urlopu bezpłatnego zgodnie z przepisami art. 179 § 1 Kodeksu pracy.
Proszę o wyznaczenie terminu urlopu bezpłatnego od dnia 01.01.2022 do dnia 31.12.2022 ze względu na personalne powody, które uniemożliwiają mi obecność w pracy. Pragnę wykorzystać ten czas na odpoczynek oraz rozwiązanie ważnych spraw osobistych.
W okresie urlopu bezpłatnego zobowiązuję się do zachowania poufności oraz niedostępności pod względem kontaktu służbowego, chyba że zdarzy się sytuacja wymagająca natychmiastowej reakcji mojej osoby.
Informuję, że podczas mojej nieobecności wnioskuję o pozostawienie na moje stanowisko pracy tymczasowego zastępcy, którego doposażenie w wymagane kompetencje oraz zakres obowiązków zależy od decyzji Pana/Pani Dyrektora.
Zobowiązuję się do powrócenia do pracy po upływie urlopu bezpłatnego w wyznaczonym terminie. Jednocześnie wyrażam zgodę na zaliczanie okresu urlopu bezpłatnego do okresu stażu pracy oraz na obniżenie wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa pracy.
W załączeniu przesyłam dokumenty potwierdzające moje powody związane z koniecznością skorzystania z urlopu bezpłatnego (np. zaświadczenie lekarskie, umowa najmu, itp.).
- Proszę o rozpatrzenie mojego wniosku i wydanie stosownej decyzji w możliwie najkrótszym terminie.
Z poważaniem,
Podpis wnioskującego: ___________________
Data: ___________________
Jak napisać Wniosek O Udzielenie Urlopu Bezpłatnego
Odpowiedź: Udzielenie urlopu bezpłatnego jest możliwe z kilku powodów, takich jak: konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny, nauka, podjęcie innej pracy, podróżowanie itp.
Odpowiedź: Pracownik musi być zatrudniony u pracodawcy przez określony czas, który może być różny w zależności od firmy. Pracownik powinien również przedstawić odpowiednią dokumentację potwierdzającą przyczyny ubiegania się o urlop bezpłatny.
Odpowiedź: Okres udzielenia urlopu bezpłatnego może być ustalony indywidualnie między pracownikiem a pracodawcą. Zwykle jest to okres od kilku tygodni do kilku miesięcy, ale w niektórych przypadkach może być to nawet rok.
Odpowiedź: Nie, podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za czas, który nie jest przepracowany. Urlop bezpłatny jest traktowany jako niepłatna przerwa w pracy.
Odpowiedź: Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, co może wpływać na utratę niektórych uprawnień, takich jak dodatkowy płatny urlop, premie związane z osiągnięciami itp. Warto skonsultować się z działem kadr w celu uzyskania szczegółowych informacji.
Odpowiedź: Pracodawca nie ma obowiązku udzielić urlopu bezpłatnego, chyba że został to zawarte w umowie zbiorowej lub w indywidualnej umowie o pracę.
Odpowiedź: Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego powinien być złożony na piśmie. Warto skonsultować się z działem kadr w celu uzyskania wzoru wniosku lub wskazówek dotyczących jego przygotowania.
Odpowiedź: Do wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego można dołączyć odpowiednią dokumentację, taką jak zaświadczenie lekarskie w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny, potwierdzenie przyjęcia do szkoły w przypadku nauki itp. Dział kadr może udzielić dokładnych informacji na ten temat.
Odpowiedź: Tak, w zależności od przyczyny ubiegania się o urlop bezpłatny, pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego więcej niż raz. Warto skonsultować się z działem kadr w celu uzyskania informacji na temat limitów i warunków takiego ubiegania się.
Odpowiedź: Tak, pracownik może zrezygnować z udzielenia mu urlopu bezpłatnego, ale powinien o tym jak najszybciej poinformować pracodawcę. Istnieć może jednak określony termin, w którym rezygnacja może być dokonana. Warto skonsultować się z działem kadr w celu uzyskania dokładnych informacji.
Odpowiedź: Termin udzielenia urlopu bezpłatnego może być ustalony indywidualnie między pracownikiem a pracodawcą. Warto złożyć wniosek o urlop bezpłatny z odpowiednim wyprzedzeniem, aby dać pracodawcy czas na rozpatrzenie go.
Odpowiedź: Jeśli pracownik nie złoży wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego, pracodawca nie ma obowiązku udzielenia takiego urlopu. Pracownik może być zmuszony do skorzystania z innych form urlopu, takich jak urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, urlop na żądanie itp.
Odpowiedź: Tak, pracownik ma prawo do powrotu do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego. Pracodawca powinien zapewnić mu równorzędne stanowisko lub podobne stanowisko, o ile nie było problemów dotyczących zatrudnienia w trakcie urlopu.
Odpowiedź: W niektórych przypadkach można skrócić okres udzielonego urlopu bezpłatnego za zgodą pracodawcy. Warto skonsultować się z działem kadr w celu uzyskania informacji na ten temat.
Odpowiedź: Jeśli pracownik nie powróci do pracy po zakończeniu udzielonego mu urlopu bezpłatnego, pracodawca może podjąć różne działania, takie jak wypowiedzenie umowy o pracę. Warto skonsultować się z działem kadr w celu uzyskania informacji na ten temat.