Wniosek O Urlop Bezpłatny Art 124 – Wzór

Wzór Wniosek O Urlop Bezpłatny Art 124

1. Imię i nazwisko wnioskodawcy:
2. Data złożenia wniosku:
3. Oddział, w którym pracuje wnioskodawca:
4. Stanowisko wnioskodawcy:

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego na podstawie art. 124 Kodeksu pracy.

1. W związku z zaistniałą sytuacją proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego w okresie od ________ do ________.
2. Powodem mojego wniosku jest _________________________________________________________.
3. Proszę o zrozumienie i wyrozumiałość w związku z moją sytuacją, która jest nadzwyczajna i wymaga czasu oraz skupienia.
4. Wyrażam chęć powrotu do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego.
5. Przyjmuję do wiadomości, że brak zgody na udzielenie mi urlopu bezpłatnego może skutkować koniecznością rozwiązania stosunku pracy.
6. Proszę o odpowiedź na mój wniosek w ciągu _____ dni.

• Oświadczam, że podane przeze mnie informacje są zgodne z prawdą.
• Ponadto, zapewniam, że podczas urlopu bezpłatnego nie będę podejmować pracy u konkurencyjnych podmiotów.
• Zobowiązuję się również do powiadomienia pracodawcy o ewentualnych zmianach w mojej sytuacji podczas trwania urlopu bezpłatnego.

W załączeniu przekazuję dokumenty potwierdzające moje uzasadnienie wniosku:

1. _______________________________________________________________
2. _______________________________________________________________

Proszę o rozpatrzenie mojego wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego jak najszybciej.

Z poważaniem,

Imię i nazwisko wnioskodawcy: ______________________________________

Data realizacji wniosku: __________________________________________

Podsumowanie:

Urlop bezpłatny, regulowany przez Art. 124 Kodeksu pracy, jest możliwością dla pracowników do czasowego przebywania z dala od pracy bez utraty zatrudnienia. Pracownik musi spełniać określone warunki, takie jak posiadanie stażu pracy i zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale zachowuje swoje prawa i świadczenia pracownicze oraz ma prawo do ubezpieczeń społecznych. Wniosek o urlop bezpłatny należy złożyć odpowiednio wcześniej, a odmowa udzielenia urlopu może być uzasadniona tylko istotnymi przyczynami. Pracownik może wykorzystać urlop bezpłatny w dowolnym momencie, jednak jego przedłużenie lub skrócenie wymaga zgody pracodawcy. Urlop bezpłatny nie wpływa na okres nabywania urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego, pracownik może wrócić do pracy lub skorzystać z innych świadczeń, takich jak urlop macierzyński. Pracodawca nie może bez uzasadnionych przyczyn rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny może być wykorzystywany wielokrotnie, ale każdy wniosek jest rozpatrywany indywidualnie przez pracodawcę.