Otwórz – Wniosek O Wypłatę Wynagrodzenia Po Śmierci Pracownika

Przykład i Wzór Wniosek O Wypłatę Wynagrodzenia Po Śmierci Pracownika do Uzupełnić i Wypełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF


Wzór Wniosek O Wypłatę Wynagrodzenia Po Śmierci Pracownika

Imię i nazwisko wnioskodawcy:

Adres zamieszkania wnioskodawcy:

Numer dowodu osobistego wnioskodawcy:

Numer telefonu wnioskodawcy:

Data śmierci pracownika:

Informacja o zatrudnieniu zmarłego pracownika:

Nazwa i adres pracodawcy:

Numer rachunku bankowego pracodawcy:

Data rozpoczęcia zatrudnienia zmarłego pracownika:

Data zakończenia zatrudnienia zmarłego pracownika:

Informacja o rodzaju umowy:

  • Umowa o pracę na czas określony
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony
  • Umowa o pracę na czas próbny
  • Inna forma umowy (określić):

Informacja o wysokości wynagrodzenia:

  1. Podstawowe wynagrodzenie:
  2. Dodatki i premie:
  3. Inne składniki wynagrodzenia (określić):

Podstawa prawna:

  • Kodeks pracy
  • Ustawa o wynagradzaniu pracowników
  • Umowa o pracę
  • Inne (określić):

Wzór wniosku:

Wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika

Na podstawie art. 96 Kodeksu pracy, art. 49 Ustawy o wynagradzaniu pracowników oraz umowy o pracę zawartej pomiędzy mną a pracodawcą, wnioskuję o wypłatę należnego wynagrodzenia po śmierci mojego bliskiego pracownika.

Informuję, że zgodnie z umową o pracę w momencie śmierci pracownika, pozostałe wynagrodzenie należy się wierzycielom w następujących proporcjach:

  1. Jedna trzecia należy się małżonkowi pracownika,
  2. Jedna trzecia należy się dziecku/dzieciom pracownika,
  3. Jedna trzecia należy się innym osobom uprawnionym na podstawie Kodeksu pracy.

W związku z powyższym, uprzejmie proszę o wypłatę należnego wynagrodzenia przysługującego zmarłemu pracownikowi na rachunek bankowy wskazany poniżej:

Numer rachunku bankowego do wypłaty wynagrodzenia:

Oświadczam, że powyższe informacje są zgodne z prawdą.

W przypadku potrzeby przedstawienia dodatkowych dokumentów, proszę o kontakt telefoniczny lub mailowy.

Z poważaniem,

Imię i nazwisko wnioskodawcy

Wzór i Przykład Wniosek O Wypłatę Wynagrodzenia Po Śmierci Pracownika do Uzupełnić i Wypełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Inne Wzór i Przykład Wniosek O Wypłatę Wynagrodzenia Po Śmierci Pracownika



Wypłatę Wynagrodzenia Po Śmierci Pracownika
Wniosek
PDF – WORD (doc)
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,67

Pytanie 1: Jakie warunki muszą być spełnione dla uzyskania wypłaty wynagrodzenia po śmierci pracownika?
Aby uzyskać wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika, zmarły pracownik musiał być zatrudniony w momencie śmierci przez co najmniej 6 miesięcy.
Pytanie 2: Kto może złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika?
Wniosek może złożyć osoba uprawniona, tj. najbliższy członek rodziny pracownika, w tym małżonek, dzieci, rodzice, lub osoba wskazana przez zmarłego pracownika w testamencie.
Pytanie 3: Jakie dokumenty są wymagane do złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika?
Aby złożyć wniosek, należy przedstawić następujące dokumenty: akt zgonu pracownika, kopię dowodu osobistego złożającego wniosek, dokument potwierdzający zatrudnienie zmarłego, dokumenty potwierdzające relacje rodzinne zmarłego.
Pytanie 4: Jakie są terminy składania wniosku o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika?
Wniosek należy złożyć w terminie 3 miesięcy od daty śmierci pracownika.
Pytanie 5: Jak długo trwa rozpatrywanie wniosku o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika?
Rozpatrzenie wniosku i wypłata świadczenia powinna nastąpić w ciągu 30 dni od złożenia kompletnego wniosku.
Pytanie 6: Jakie są kryteria oceny wniosków o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika?
Wnioski są oceniane według określonych kryteriów, takich jak długość zatrudnienia zmarłego pracownika, kwota należnego wynagrodzenia, oraz relacje rodzinne zmarłego.
Pytanie 7: Czy można złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika, jeśli zmarły był samozatrudniony?
Nie, wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika dotyczy jedynie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Pytanie 8: Jaką kwotę można otrzymać w ramach wypłaty wynagrodzenia po śmierci pracownika?
Kwota wypłaty zależy od różnych czynników, takich jak okres zatrudnienia, wynagrodzenie zmarłego, oraz wyliczenia na podstawie przepisów prawa.
Pytanie 9: Czy wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika podlega opodatkowaniu?
Tak, wypłata podlega opodatkowaniu zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi.
Pytanie 10: Czy można odwołać się od decyzji odmownej w sprawie wypłaty wynagrodzenia po śmierci pracownika?
Tak, można odwołać się od decyzji odmownej do właściwego organu sądowego.
Pytanie 11: Czy wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika przysługuje również w przypadku śmierci pracownika na skutek wypadku przy pracy?
Tak, wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika przysługuje zarówno w przypadku śmierci naturalnej, jak i wypadku przy pracy.
Pytanie 12: Czy wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika można złożyć drogą elektroniczną?
Tak, większość instytucji umożliwia złożenie wniosku drogą elektroniczną, jednak należy skonsultować się z konkretną instytucją w celu uzyskania szczegółowych informacji.
Pytanie 13: Czy wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika wymaga opłat?
Nie, złożenie wniosku o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika jest bezpłatne.
Pytanie 14: Czy wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika przysługuje również w przypadku, gdy pracownik był na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?
Tak, wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika przysługuje niezależnie od rodzaju urlopu, na którym pracownik się znajdował w momencie śmierci.
Pytanie 15: Co się stanie z wnioskiem o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika, jeśli zmarły pracownik nie miał żadnych najbliższych krewnych?
W takim przypadku wniosek może złożyć osoba uprawniona do dziedziczenia majątku zmarłego, zgodnie z przepisami prawa spadkowego.