Wniosek O Zadaniowy Czas Pracy – Wzór

Wzór Wniosek O Zadaniowy Czas Pracy

Ja, niżej podpisany/a, niniejszym składam wniosek o zmianę czasu pracy z etatowego na zadaniowy w ramach mojego obecnego zatrudnienia w firmie/instytucji [nazwa firmy/instytucji].

1. Dane osobowe:

1. Imię i nazwisko: [imię i nazwisko]
2. Data urodzenia: [data urodzenia]
3. Numer telefonu kontaktowego: [numer telefonu]
4. Adres zamieszkania: [adres zamieszkania]
5. Adres e-mail: [adres e-mail]
6. Numer identyfikacyjny PESEL: [numer PESEL]

2. Obecne warunki zatrudnienia:

• Data rozpoczęcia zatrudnienia: [data rozpoczęcia zatrudnienia]
• Nazwa stanowiska: [nazwa stanowiska]
• Przypisane obowiązki: [opis obowiązków]
• Przełożony/Przełożona: [imię i nazwisko przełożonego/przełożonej]

3. Powody zmiany na zadaniowy czas pracy:

[Opisz przyczyny, dla których wnioskujesz o zmianę na zadaniowy czas pracy. Może to być związane ze zmianą wymagań stanowiska, chęcią większej elastyczności w wykonywaniu obowiązków, potrzebą zwiększenia efektywności, etc.]

4. Propozycja nowych warunków zatrudnienia:

• Zamierzona data rozpoczęcia zadaniowego czasu pracy: [data rozpoczęcia zadaniowego czasu pracy]
• Oczekiwana wysokość wynagrodzenia: [kwota wynagrodzenia]
• Spodziewana liczba godzin pracy tygodniowo: [liczba godzin pracy tygodniowo]
• Proponowany podział godzin pracy w tygodniu: [harmonogram pracy]

5. Oświadczenie:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym wniosku w celu dokonania zmiany mojego czasu pracy na zadaniowy, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 roku (Dz.U. Nr 133, poz. 883).

6. Załączniki:

Do niniejszego wniosku dołączam następujące dokumenty:
[listę załączników, np. CV, list motywacyjny, aktualne świadectwa pracy, etc.]

7. Podpis:

Miejscowość: [miejscowość]
Data: [data]
Podpis: ____________________

Uwaga: Niniejszy wniosek należy złożyć do Departamentu Kadr w firmie/instytucji [nazwa firmy/instytucji]. Decyzję w sprawie zmiany czasu pracy zostanie podjęta w ciągu 14 dni od momentu złożenia wniosku.

Pytanie 1:

Jakie są wymagania dotyczące wniosku o zadaniowy czas pracy?

Odpowiedź: Wnioskodawca musi być pracownikiem zatrudnionym na pełen etat i być związany umową o pracę.

Pytanie 2:

Jakie dokumenty muszę przedstawić wraz z wnioskiem?

Odpowiedź: Wraz z wnioskiem należy przedłożyć kopię umowy o pracę oraz potwierdzenie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 3:

Jakie są korzyści z uzyskania zadaniowego czasu pracy?

Odpowiedź: Pracownik może elastycznie dostosować swoje godziny pracy do bieżących potrzeb i zobowiązań.

Pytanie 4:

Czy czas pracy może być zmieniany w trakcie trwania umowy?

Odpowiedź: Tak, zadaniowy czas pracy może być zmieniany, jednak wymaga to pisemnej zgody pracownika i pracodawcy.

Pytanie 5:

Jakie są limity czasu pracy w ramach wniosku o zadaniowy czas pracy?

Odpowiedź: Pracownik może pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu.

Pytanie 6:

Czy mogę pracować w weekendy w ramach zadaniowego czasu pracy?

Odpowiedź: Tak, zadaniowy czas pracy obejmuje również dni wolne od pracy, włącznie z weekendami.

Pytanie 7:

Jakie dodatkowe korzyści przysługują pracownikom z wnioskiem o zadaniowy czas pracy?

Odpowiedź: Pracownicy mają możliwość korzystania z elastycznego grafiku pracy, co pozwala im lepiej zorganizować czas wolny.

Pytanie 8:

Czy pracownik może samodzielnie decydować o swoich godzinach pracy w ramach wniosku o zadaniowy czas pracy?

Odpowiedź: Tak, pracownik może samodzielnie ustalać harmonogram pracy, pod warunkiem, że są to godziny zgodne z planem pracy firmy.

Pytanie 9:

Czy pracownik musi zgłaszać każdą zmianę w rozkładzie swojego czasu pracy?

Odpowiedź: Tak, pracownik powinien zgłaszać każdą zmianę w rozkładzie czasu pracy swojemu bezpośredniemu przełożonemu.

Pytanie 10:

Czy istnieje limit czasu na jaki można skorzystać z wniosku o zadaniowy czas pracy?

Odpowiedź: Zadaniowy czas pracy może być wykorzystywany przez pracownika przez określony okres czasu, który jest uzgodniony w umowie.

Pytanie 11:

Czy przysługuje mi płatny urlop w ramach wniosku o zadaniowy czas pracy?

Odpowiedź: Tak, pracownik ma prawo do płatnego urlopu, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Pytanie 12:

Jak długo trwa proces rozpatrywania wniosku o zadaniowy czas pracy?

Odpowiedź: Proces rozpatrywania wniosku zwykle trwa około 14 dni roboczych od daty złożenia wniosku.

Pytanie 13:

Czy mogę zrezygnować z wniosku o zadaniowy czas pracy w dowolnym momencie?

Odpowiedź: Tak, pracownik może zrezygnować z wniosku w dowolnym momencie, jednak powinien poinformować o tym swojego bezpośredniego przełożonego.

Pytanie 14:

Czy istnieje możliwość przedłużenia wniosku o zadaniowy czas pracy po upływie okresu umowy?

Odpowiedź: Tak, pracownik może złożyć kolejny wniosek o zadaniowy czas pracy po upływie okresu umowy, jeśli spełnia wymagane warunki.

Odpowiedź: Tak, wniosek o zadaniowy czas pracy może być złożony niezależnie od formy zatrudnienia – na cały etat lub na część etatu.