Wzór Wniosek O Wyłączenie Pracownika Organu Administracji Publicznej
Imię i nazwisko wnioskodawcy:
Adres zamieszkania wnioskodawcy:
Numer telefonu wnioskodawcy:
Numer identyfikacyjny PESEL wnioskodawcy:
Stanowisko i nazwa organu administracji publicznej, z którego należy wyłączyć pracownika:
Na podstawie art. 107a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1407 ze zm.), wnoszę o wyłączenie pracownika wymienionego powyżej z danego organu administracji publicznej, z uwagi na następujące okoliczności:
Okaże się stroną w postępowaniu prowadzonym przez ten organ;
Jest małżonkiem, wstępem, zstępem, rodzeństwem, powinowatym w linii prostej, powinowatym drugiego stopnia lub przysposobionym dzieckiem osoby będącej stroną w postępowaniu prowadzonym przez ten organ;
Ma stosunek pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej lub rodzeństwa z adwokatem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym, prowadzącym sprawę dla strony w postępowaniu prowadzonym przez ten organ;
Ma udział w spółce cywilnej, jawnej, partnerskiej, komandytowej lub w spółce z o.o., której wspólnikiem jest strona w postępowaniu prowadzonym przez ten organ;
Jest członkiem organu nadzorczego, zarządzającego, prokurentem lub pełnomocnikiem osoby prawnej, która jest stroną w postępowaniu prowadzonym przez ten organ;
Żona, mąż, wstęp, zstęp, rodzeństwo, powinowactwo, przysposobienie, pokrewieństwo lub stosunek rodzinny w innej linii prostej lub w stadium wzajemnego zależenia wynosi do 2 stopnia.
Jednocześnie oświadczam, że wszelkie dane podane powyżej są zgodne z prawdą i ponoszę odpowiedzialność karana za podanie fałszywych informacji.
W przypadku wyłączenia pracownika z danego organu administracji publicznej zobowiązuję się do nieprzyjmowania spraw prowadzonych przez ten organ oraz do zachowania poufności w zakresie informacji, do których miałem dostęp w związku z pełnioną funkcją.
Wnoszę o rozpatrzenie niniejszego wniosku zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
1. Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o wyłączenie pracownika organu administracji publicznej?
Aby złożyć wniosek o wyłączenie pracownika organu administracji publicznej, potrzebne będą następujące dokumenty: – Wniosek o wyłączenie w formie pisemnej, z podaniem podstawy prawnomateria.MORSKO/pozew-o-rozwod.pdf(Załącznik nr 1) – Oświadczenie pracownika organu administracji publicznej o zgłoszeniu refrendu związkowego i udziale w nim. – Dokumenty potwierdzające, że pracownik organu administracji publicznej spełnia wymogi dotyczące konfliktu interesów.
2. Gdzie należy złożyć wniosek o wyłączenie pracownika organu administracji publicznej?
Wniosek należy złożyć w organie, w którym pracuje dany pracownik organu administracji publicznej. Na wniosek powinien być naniesiony właściwy numer do ewidencji pracowników.
3. Jakie są przesłanki wyłączenia pracownika organu administracji publicznej?
Przesłanki wyłączenia pracownika organu administracji publicznej obejmują m.in. konflikt interesów, podejrzenie korupcji, lub niezdolność do wykonywania obowiązków służbowych w sposób rzetelny i profesjonalny.
4. Jakie są konsekwencje dla pracownika organu administracji publicznej, który zostanie wyłączony?
Pracownik organu administracji publicznej, który zostanie wyłączony, traci możliwość wykonywania swoich obowiązków służbowych i może być podjęte postępowanie dyscyplinarne przeciwko niemu.
5. Czy pracownik organu administracji publicznej może odwołać się od decyzji o wyłączeniu?
Tak, pracownik organu administracji publicznej ma prawo odwołać się od decyzji o wyłączeniu. Odwołanie należy złożyć do właściwego organu w określonym terminie.
6. Jak długo trwa postępowanie w sprawie wyłączenia pracownika organu administracji publicznej?
Czas trwania postępowania w sprawie wyłączenia pracownika organu administracji publicznej zależy od skomplikowania sprawy i dostępności materiałów dowodowych. Może wynosić od kilku tygodni do kilku miesięcy.
7. Czy pracownik organu administracji publicznej otrzymuje wynagrodzenie w trakcie wyłączenia?
Tak, pracownik organu administracji publicznej nadal otrzymuje wynagrodzenie w trakcie wyłączenia, chyba że decyzja o wyłączeniu zawiera taką informację.
8. Czy pracownik organu administracji publicznej ma obowiązek poinformować pracodawcę o konflikcie interesów?
Tak, pracownik organu administracji publicznej ma obowiązek poinformować pracodawcę o wszelkich potencjalnych konfliktach interesów, które mogą wpłynąć na jego zdolność do wykonywania obowiązków służbowych w sposób rzetelny i profesjonalny.
9. Czy decyzję o wyłączeniu pracownika organu administracji publicznej można zaskarżyć do sądu?
Tak, decyzję o wyłączeniu pracownika organu administracji publicznej można zaskarżyć do sądu administracyjnego. Skargę należy złożyć w odpowiednim terminie i zgodnie z przepisami prawa.
10. Jakie są konsekwencje prawne dla pracownika organu administracji publicznej, który nie zgłosi konfliktu interesów?
Pracownik organu administracji publicznej, który nie zgłosi konfliktu interesów, może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną oraz być poddany postępowaniu kontrolnemu lub dochodzeniu w sprawie popełnienia przestępstwa.
11. Jakie są uprawnienia pracownika organu administracji publicznej w trakcie postępowania wyłączającego?
Pracownik organu administracji publicznej ma prawo do zachowania poufności danych osobowych oraz do korzystania z pomocy profesjonalnego pełnomocnika prawemietnicy w trakcie postępowania wyłączającego.
12. Czy pracownik organu administracji publicznej może być wyłączony na wniosek innej osoby?
Tak, jeśli istnieją uzasadnione powody do podejrzenia, że pracownik organu administracji publicznej narusza zasady etyki lub posiada konflikt interesów, inna osoba może złożyć wniosek o wyłączenie.
13. Jakie są obowiązki pracownika organu administracji publicznej w trakcie postępowania wyłączającego?
Pracownik organu administracji publicznej ma obowiązek dostarczyć wszelkie dokumenty i informacje, które są niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia postępowania wyłączającego.
14. Czy pracownik organu administracji publicznej może być ponownie zatrudniony po wyłączeniu?
Tak, pracownik organu administracji publicznej może być ponownie zatrudniony po wyłączeniu, jeśli jego sytuacja zostanie rozwiązana i przestaną zachodzić przesłanki wyłączenia.
15. Czy wniosek o wyłączenie pracownika organu administracji publicznej jest anonimowy?
Wniosek o wyłączenie pracownika organu administracji publicznej może być złożony anonimowo. Jednak w niektórych przypadkach anonimowe wnioski mogą być traktowane jako mniej wiarygodne i wymagać dodatkowego potwierdzenia.
